Notre manifeste
Cinq convictions qui guident tout ce qu’on fait — avec nos clients et entre nous.
Les résultats d’abord. Toujours.
On ne facture pas des heures. On facture des résultats. Si une campagne ne performe pas, on ne se cache pas derrière un joli reporting — on corrige. C’est ce qu’on attend de nos clients, et c’est ce qu’on s’applique à nous-mêmes.
Process McDonald’s, pas resto gastro.
Un Big Mac à Tokyo a le même goût qu’à Lyon. C’est notre modèle : on industrialise la qualité. Chaque campagne suit une méthode testée. Chaque client a un cadre de suivi. Ça libère du temps pour la créativité qui compte vraiment.
Le tracking n’est pas une option.
100% de nos clients ont un tracking server-side installé. C’est notre signature technique. Sans données fiables, tout le reste est de la décoration. On ne négocie pas là-dessus.
Comprendre le business avant la technique.
Un CPC bas ne sert à rien si le client ne vend pas. On commence par comprendre le marché, les marges, les objectifs réels — avant de toucher à un compte Google Ads. Nos consultants parlent business, pas seulement clic.
Dire la vérité, même quand ça dérange.
À un client dont le produit ne marche pas, on le dit. À un consultant qui livre un rapport moyen, on le dit aussi. L’honnêteté n’est pas confortable, mais c’est la seule chose qui fait progresser tout le monde.
Agence classique vs. Convertix
Ce n’est pas du marketing. C’est ce qu’on observe depuis 2024 chez nos recrues qui viennent d’ailleurs.
Agence classique
✕ Vous suivez des process que personne n’explique
✕ Un chef de projet filtre vos échanges client
✕ Reporting à base d’estimations et de vanity metrics
✕ Même type de compte pendant 18 mois
✕ Le tracking ? « C’est le dev qui gère »
✕ Décisions prises en comité, appliquées 3 semaines après
Chez Convertix
✓ Process documentés, vous savez pourquoi
✓ Relation client directe, vous portez vos résultats
✓ Données server-side, chaque conversion est réelle
✓ Missions variées, montée en compétences continue
✓ Le tracking, c’est votre terrain de jeu aussi
✓ 5 personnes — les décisions se prennent vite
Votre parcours chez Convertix
Pas de grille rigide ni de « plan de carrière à 5 ans ». Voici ce qui se passe concrètement.
Mois 1-2
Onboarding structuré
Découverte des process, des outils, du tracking server-side. Vous prenez en main vos premiers comptes avec un accompagnement rapproché. Objectif : que vous soyez autonome rapidement, pas dans 6 mois.
Mois 3-6
Pilotage autonome
Vous gérez vos campagnes en direct. Relation client, optimisations, reporting : c’est vous. L’équipe est là pour les questions, pas pour valider chaque décision.
Mois 6-12
Élargissement du scope
Nouveaux types de campagnes, nouveaux secteurs, expertise tracking approfondie. Vous devenez la personne de référence sur vos sujets.
Année 2+
Expert ou manager — à vous de choisir
Convertix grandit (10-12 personnes dans 2 ans, 20 dans 5 ans). Il y aura des places pour ceux qui veulent encadrer — et pour ceux qui veulent approfondir leur expertise technique.
Ce que l’équipe en dit
Des vrais retours, pas des citations calibrées par le service com’ (on n’en a pas).
★★★★★
« Ce qui m’a surpris en arrivant, c’est la transparence. On sait exactement combien chaque campagne rapporte, combien chaque client génère. Quand tu bosses avec des vraies données, tu progresses beaucoup plus vite. »
★★★★★
« Dans mon ancienne agence, je faisais du reporting 3 heures par semaine sur des métriques que personne ne regardait. Ici, chaque chiffre qu’on présente est actionnable. Et j’ai un vrai impact sur les décisions. »
★★★★★
« L’ambiance est franche. Si quelque chose ne va pas, on te le dit. Si c’est bien, aussi. C’est rare une boîte où tu n’as pas à décoder les non-dits. Et le fait de toucher au tracking, ça change complètement ta compréhension du métier. »
Les conditions concrètes
Pas de liste de « perks » à rallonge. Voilà ce qu’on offre, sans emballage.
Télétravail flexible
Missions en régie ou à distance selon les clients. Pas de présentéisme inutile.
Formation continue
Google, Meta, TikTok, tracking : les certifications et la pratique, pas des formations PowerPoint.
Rémunération claire
Salaire fixe compétitif. Pas de variable flou basé sur des KPI que personne ne comprend.
Base Lyon
Une vraie ville, un vrai coût de la vie raisonnable. On ne vous demande pas de vivre dans 20m².
Questions fréquentes
Les vraies questions qu’on nous pose — avec des vraies réponses.
Faut-il être à Lyon ?
Pas forcément. Certaines missions sont 100% remote, d’autres demandent une présence chez le client (Lyon et région). On en parle au cas par cas, mais être basé à Lyon ou à proximité est un vrai plus.
Quel est le process de recrutement ?
Simple et rapide : 1) Vous envoyez votre candidature. 2) Échange de 30 min avec William (fondateur) — pas de quiz technique, une discussion. 3) Cas pratique court à faire chez vous. 4) Décision sous une semaine. Pas 6 entretiens ni de « on revient vers vous ».
Je suis junior, c’est un problème ?
Non. Ce qu’on regarde : la curiosité, la rigueur, l’envie d’apprendre vite. Si vous avez déjà géré des campagnes (même perso, même petit budget), c’est suffisant pour en parler. L’expérience se construit ici.
Quel type de contrat ?
CDI principalement. On étudie aussi les profils freelance pour des missions spécifiques, mais notre préférence va au long terme — on investit dans les gens.
C’est quoi la fourchette de salaire ?
On en parle dès le premier échange. Ça dépend du profil, de l’expérience, et du périmètre. On est transparents là-dessus — pas de surprise à la fin du process.
Prêt à nous rejoindre ?
Si vous avez lu jusqu’ici, c’est que quelque chose résonne. Envoyez-nous un message — on répond à tout le monde.